為落實公司“十四五”規劃對人才隊伍建設的任務部署，加大中高端專業技術人才和經營管理人才的引進力度，提高公司整體選人識人能力，9月8日中技公司“金牌面試官”專題培訓在通用技術大廈順利開展，公司總經理、黨委書記王艷明同志出席開班儀式并作動員講話。

開班儀式上，王總強調了啟動“金牌面試官”項目的目的和意義，建立一支人才理念統一、識人能力強的優秀面試官隊伍，提高公司專業化人才配置能力，明確了“金牌面試官”選拔入庫、培訓認證、上崗實踐三階段的項目任務，提出了學有所得、學以致用的要求。

結合實際工作需要和人才盤點，經過推薦選拔程序，公司已初步建立了管理類、專業類、外語類三類面試官庫。本次專題培訓是“金牌面試官”項目第二階段培訓認證的重要環節，42名入庫面試官參加培訓。

北大縱橫管理咨詢公司的鄧玉金老師圍繞招聘配置、人崗匹配模型、有效面試技術等三個主題，系統梳理了人力資源規劃的關鍵四步，引導學員掌握招聘配置的戰略邏輯、算好“用人賬”。鄧老師結合人與崗位、部門、公司匹配的三個層級，詳細介紹了人崗匹配模型，指導學員拆解崗位關鍵能力素質；重點講授了有效面試的流程和步驟，就如何設計基于行為的結構化面試問題、面試提問和追問、識別和評估候選人等內容，帶領學員進行了分組演練，現場點評反饋并提出改進優化意見，幫助學員掌握面試評估技巧。

一天一晚的培訓，內容豐富、安排緊湊，培訓老師理論基礎扎實、實戰經驗豐富、授課風格生動有趣，學員們紛紛表示充實而又愉快，學習收獲良多，期待在項目第三階段持證上崗、實戰面試的招聘實踐中，盡快將所學所得投入所用，為中技公司精準識別、引進高質量人才貢獻力量。