按照中技公司“青藍計劃”項目的整體安排，2021屆新員工已進入一年導師制跟蹤培養期。為有效推進在崗培養情況、助力新人成長，公司定期以座談會、讀書會、青春分享等形式，開展新員工培養月度跟進工作。

8月31日下午，第一期月度跟進會以“回顧總結 助力起跑 新老融合”為主題如期開展，2020、2021屆新員工進行面對面的深入交流。

會上，近兩年入職的青年員工圍坐一堂、暢聊當下、共話未來。2020屆入職員工觀看了入職之初拍攝的“送給一年后自己”的寄語視頻，回顧了一年來的成長蛻變，真誠地分享了職場新人的點滴感悟。2021屆新員工紛紛感慨，2020屆入職員工一年前后的變化顯著，能夠感受到他們褪去了學生稚氣，增添了成熟、專業的職場素養。

座談會中的互動提問環節將本次活動推向了高潮，2021屆新員工結合入職一個月來的學習成長和導師培養情況，表達了初入職場遇到的問題、角色轉變過程的困惑，2020屆入職員工以“過來人”的身份一一作答、提供建議意見，他們的精彩講述與回答，引發了現場陣陣掌聲。

本期月度跟進會為新員工多方位融入公司、與同事建立信任友愛的工作關系打下了良好的基礎。中技公司將以導師制在崗帶教為基礎、以月度跟進工作為抓手，定期跟蹤新員工一年內的培養工作，持續推進“青藍計劃”項目各階段的培養任務，最終達成“以老帶新、以新促老、青藍攜手、薪火相傳”的預期目標。