按照公司“青藍計劃”培訓項目的整體安排，7月13日導師賦能培訓順利開展，通過公司層層選拔產生的20余名導師人選參訓，完成了一天一晚的培訓認證課程。

黨群人事部負責人作培訓開班動員，強調了本次培訓的必要性和重要性，表示加強公司導師人選的培養，不僅是發揮“傳、幫、帶”積極作用的重要舉措，還是培養后備人才、加強人才梯隊建設的關鍵一步。

本次培訓特別邀請導師制管理實踐領域資深講師王傳慶擔任講師，他從自身實戰經驗出發，幫助學員建立導師角色的認知，系統講授培養新員工的理念、工具及方法，詳細講解如何制定培養目標、拆解目標為工作計劃，對師徒關系的維護給出專業建議，并充分調動學員的積極性，組織學員進行現場演練，加強學用結合的效果。

培訓現場氣氛火熱，參訓學員積極與講師交流互動，將所學的工具方法進行現場演練，表示本次培訓能夠幫助自身較好完成導師角色轉變，一定將所學的理念、方法運用到在崗帶教實踐中。

“青藍計劃”是通過選拔培養新員工導師，賦能導師帶教技術，開啟一年期導師制跟蹤培養計劃的項目，寓意以老帶新、以新促老、青藍攜手、薪火相傳。本期培訓是“青藍計劃”項目的賦能認證階段，導師人選參加專業賦能培訓，學習相應培訓課程，掌握帶教技術，通過認證考試后進入公司導師庫。下一步公司將根據實際培養需要，安排導師與新員工進行師徒結對，導師正式持證上崗開啟一年期在崗帶教實踐。